Arbeitgeber muss Ihnen erst nach zwölf Tagen am Stück freigeben

C-306/16) halten es die Richter für rechtens, dass ein Arbeitnehmer bis zu zwölf Tage am Stück arbeiten muss. Das hat der Europäische Gerichtshof am Donnerstag entschieden.

Ein Casino-Beschäftigter aus Portugal hatte geklagt.

Die wöchentliche Mindestruhezeit muss damit nicht spätestens an dem Tag gewährt werden, der nach sechs Arbeitstagen in Folge ansteht.

Der EuGH urteilte, dass die EU-Arbeitszeitrichtlinie nicht verlangt, dass nach sechs Arbeitstagen automatisch am siebten Tag ein freier Tag gefordert werden kann.

Damit kann ein Arbeitnehmer die Ruhezeit beispielsweise auch direkt zu Beginn eines Zeitraums nehmen und somit theoretisch bis zu zwölf Tage am Stück arbeiten.

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) kam mit dem Urteil einer Bitte eines portugiesischen Gerichts nach, das wissen wollte, wie die entsprechende Richtlinie auszulegen ist. Geklagt hat dort ein Casino-Beschäftigter. Der Mann hatte an sieben Tagen hintereinander arbeiten müssen und forderte für den siebten Tag ein Überstundengeld.

Darauf hat der Kläger aber keinen Anspruch, wie der EuGH nun entschied. So sei es zulässig, dass er am ersten Tag einer Woche die Mindestruhezeit gewährt bekomme, er dann in der darauffolgenden zweiten Woche die Mindestruhezeit aber am letzten Tag erhalte.

Innerhalb eines Zweiwochen-Zeitraums müssten sie aber zwei Tage Mindestruhezeit gewährt bekommen.

In Deutschland ist Arbeitnehmern grundsätzlich am Sonntag ein Ruhetag zu gewähren.

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