Warum Frauen in Cottbus mehr verdienen als Männer

Besonders hoch ist die Gehaltslücke zugunsten der Männer auch in Regionen wie Ingolstadt (36,9), Böblingen (35,9), Bodenseekreis (33,6) und Erlangen (32,4).

Nirgendwo ist der Unterschied zwischen Männern und Frauen so groß wie im niederbayerischen Landkreis Dingolfing-Landau - zumindest was die Bezahlung angeht. 38 Prozent verdiene ein Mann dort im Schnitt mehr als eine Frau, berichtete das Blatt.

Die Forscher werten derzeit die Daten des Bundesamtes für Arbeit aus dem Jahr 2016 aus.

Eine laufende Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt, dass der sogenannte Gender Pay Gap - also die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen - kein bundesweites Phänomen ist. Michaela Fuchs vom IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen ist der Ansicht: "Das alles sind Regionen, die auf bestimmte Bereiche spezialisiert sind". "Wo Männer mehr verdienen, sehen wir eher einen Pay Gap zugunsten der Männer". Überraschenderweise verdienen Frauen in einigen Regionen mehr als ihre männlichen Kollegen - allerdings wohl nur, weil die Männer dort unterdurchschnittlich bezahlt werden. Dort säßen bestimmte Unternehmen - in Ingolstadt etwa Audi, in Erlangen Siemens.

Als Grundlage für die Berechnung der Lohnunterschiede zog die IAB den Mittelwert des monatlichen Bruttolohns von Männern wie Frauen heran. Eine Jobstruktur, die in diesem Fall Männern mehr zugutekomme als Frauen. Vielmehr unterschieden sich die Einkommen der Männer stark. In brandenburgischen Cottbus und im bayerischen Dingolfing-Landau verdienten Frauen demnach 2791 beziehungsweise 2814 Euro. "Bricht man das herunter, könnte das heißen, dass Männer unterschiedliche Chancen haben, je nachdem, wo sie wohnen - und dass Frauen diese Chancenbreite gar nicht haben", sagte Fuchs.

Insgesamt werden die Männer aber nach wie vor bessergestellt als die Frauen.