Britische Bank zahlt Frauen offenbar 59 Prozent weniger als Männern

Britische Bank zahlt Frauen offenbar 59 Prozent weniger als Männern

Die beträgt laut Statistischem Bundesamt derzeit (unbereinigt) 21 Prozent in Deutschland - und das ergibt umgerechnet genau die erwähnten 77 Tage, die wir am 18. März erreichen. Gegenüber 2016 blieb diese Differenz im Jahr 2017 unverändert.

Trotz aller Aktionen und Proteste verdienten Frauen im vergangenen Jahr 21 Prozent weniger Geld als Männer.

Ein weiterhin deutlicher Unterschied besteht laut Statistischem Bundesamt zwischen Ost- und Westdeutschland: In den westdeutschen Bundesländern liege der Verdienstunterschied von Frauen und Männern bei 22 Prozent.

Untersuchungen der ursächlichen Faktoren des Gender Pay Gap sind alle vier Jahre auf Basis der Verdienststrukturerhebung möglich. Demnach verdienten Arbeitnehmerinnen im Durchschnitt auch unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit und äquivalenter Qualifikation im Jahr 2014 pro Stunde 6% weniger als Männer. Seit dem 06. Januar diesen Jahres ist das Entgeltgleichheitsgesetz in Kraft getreten. Außerdem arbeiten Frauen häufiger als Männer in Teilzeit oder sind geringfügig beschäftigt.

Dadurch lassen sich aber nur rund drei Viertel des Unterschieds beim durchschnittlichen Bruttostundenverdienst erklären. Bei den 21 Prozent handelt es sich um den unbereinigten Gender Pay Gap. "Hier muss dringend nachgebessert werden", erklärt Marx. Er wäre geringer ausgefallen, wenn weitere Informationen über lohnrelevante Einflussfaktoren für die Analysen zur Verfügung gestanden hätten, wie vor allem Angaben zu Erwerbsunterbrechungen. Die Duisburger SPD-Bundestagsabgeordneten Bärbel Bas und Mahmut Özdemir sagen: "Wir werden uns auch in dieser Legislaturperiode dafür einsetzen, dass die strukturellen Ungleichgewichte zwischen Frauen und Männern konsequent abgebaut werden". Mithilfe des unbereinigten Gender Pay Gap wird auch der Teil des Verdienstunterschieds erfasst, der durch schlechtere Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Karrierestufen verursacht wird, die möglicherweise ebenfalls das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Weil für den bereinigten Gender Pay Gap umfassendere Daten erforderlich sind, wird der Wert nur alle vier Jahre ermittelt.

März hat das Protal Gehalt.de geprüft, in welchen Bereichen Frauen weniger verdienen als Männer - in einer Branche ist das Gehalt höher - aus gutem Grund.

Die Nachrichtenagentur bezieht sich auf einen Bericht zum Gender-Pay-Gap, den Europas größtes Geldhaus noch nicht veröffentlicht habe.

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